{"id":7654,"date":"2022-10-13T14:32:02","date_gmt":"2022-10-13T17:32:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/?p=7654"},"modified":"2022-10-13T14:32:05","modified_gmt":"2022-10-13T17:32:05","slug":"iniciativa-quer-promover-mais-mulheres-em-cargos-de-lideranca-no-setor-de-energia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/2022\/10\/13\/iniciativa-quer-promover-mais-mulheres-em-cargos-de-lideranca-no-setor-de-energia\/","title":{"rendered":"Iniciativa quer promover mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a no setor de energia"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil,\u00a0as mulheres representam apenas 6% dos cargos de lideran\u00e7a no setor de energia,\u00a0<\/a>mostra um estudo da FESA Executive Search, com 25 empresas do pa\u00eds, considerando cargos de CEO ou de lideran\u00e7a nas \u00e1reas de opera\u00e7\u00f5es, manuten\u00e7\u00e3o, novos neg\u00f3cios e engenharia e constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No setor p\u00fablico, embora elas tenham alcan\u00e7ado o patamar de 59% do total de servidores federais, a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a permanece baixa. Na atual gest\u00e3o, por exemplo, apenas um, dos 23 tr\u00eas minist\u00e9rios, \u00e9 chefiado por uma mulher \u2014 o da Mulher, Fam\u00edlia e Direitos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com as\u00a0fundadoras do movimento\u00a0Sim, elas existem<\/em>\u00a0Renata Isfer<\/a>,\u00a0Agnes da Costa<\/a>\u00a0e\u00a0Fernanda Delgado<\/a>, a ideia inicial era dar destaque \u00e0s mulheres do setor energ\u00e9tico que poderiam exercer cargos de lideran\u00e7a no Minist\u00e9rio de Minas e Energia (MME), entre outros \u00f3rg\u00e3os e ag\u00eancias reguladoras do governo.<\/p>\n\n\n\n

Em entrevista \u00e0 ag\u00eancia epbr<\/em><\/strong>,<\/em> na Rio Oil & Gas 2022, Renata Isfer<\/strong> contou que as organiza\u00e7\u00f5es como a ANP, Aneel, EPE, ONS n\u00e3o haviam tido mulheres como diretoras e em posi\u00e7\u00f5es de chefia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando a gente come\u00e7ou, n\u00e3o existia absolutamente nenhuma mulher no altos cargos de lideran\u00e7a no setor p\u00fablico. Foi da\u00ed que surgiu a ideia do\u00a0Sim, elas existem<\/em>\u201d, explicou.\u00a0Assista na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as em curso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria Rio Oil & Gas deste ano j\u00e1 trouxe algumas demonstra\u00e7\u00f5es da for\u00e7a que o tema de inclus\u00e3o e diversidade vem ganhando no setor de energia.<\/p>\n\n\n\n

O encontro contou com uma Arena ESG (sigla em ingl\u00eas para ambiental, social e governan\u00e7a) onde se concentraram pain\u00e9is sobre inclus\u00e3o, diversidade e g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Mas o caminho at\u00e9 a efetiva diversidade ainda \u00e9 longo.<\/p>\n\n\n\n

Em 2021, a taxa de emprego nas \u00e1reas de energia aumentou cerca de 1,3 milh\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a 2019, podendo avan\u00e7ar mais seis pontos percentuais at\u00e9 o final deste ano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com o crescimento de empregos na ind\u00fastria energ\u00e9tica a n\u00edvel global, a Ag\u00eancia Internacional de Energia (IEA, em ingl\u00eas) mostra que os \u00edndices de participa\u00e7\u00e3o feminina neste ramo est\u00e3o abaixo da m\u00e9dia global. <\/p>\n\n\n\n

Na economia em geral, mulheres ainda n\u00e3o conseguiram equidade e representam 39% do emprego global. Na ind\u00fastria de energia, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda pior:\u00a0apenas 16%\u00a0<\/strong>das vagas em setores tradicionais s\u00e3o ocupadas por elas.<\/p>\n\n\n\n

E, assim como no restante da economia<\/a>, a participa\u00e7\u00e3o em altos cargos \u00e9 de pouco menos de 14% em m\u00e9dia, com grandes varia\u00e7\u00f5es por segmento: nuclear e carv\u00e3o t\u00eam as piores taxas<\/strong>, com  8% e 9%, respectivamente, enquanto as concession\u00e1rias de energia el\u00e9trica est\u00e3o entre as mais altas<\/strong>, com quase 20%.<\/p>\n\n\n\n

Na ind\u00fastria solar, a que mais emprega mulheres no setor de energia<\/a>, 58% delas atuam em fun\u00e7\u00f5es administrativas. Tratando-se de cargos de lideran\u00e7a, o percentual cai para 30% em ger\u00eancias e apenas 13% das ger\u00eancias s\u00eaniores.<\/p>\n\n\n\n

Disparidade salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diante de um ambiente predominantemente dominado por homens, muitas s\u00e3o as barreiras profissionais enfrentadas por mulheres funcion\u00e1rias no setor energ\u00e9tico. <\/p>\n\n\n\n

Segundo relat\u00f3rio do IEA<\/a>, as mulheres s\u00e3o mais propensas a deixar empresas de energia para empregos fora do ramo, isso ocorre porque elas encaram problemas como a disparidade salarial. <\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios de homens e mulheres no setor energ\u00e9tico, por exemplo, \u00e9 maior do que em qualquer outro setor. Os sal\u00e1rios das trabalhadoras do g\u00eanero feminino s\u00e3o quase 20% inferiores aos dos trabalhadores do g\u00eanero masculino.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que a IEA considerou homens e mulheres com fun\u00e7\u00f5es semelhantes dentro das institui\u00e7\u00f5es, assim como suas habilidades, experi\u00eancias profissionais e educacionais. <\/p>\n\n\n\n

Mudar isso, diz a ag\u00eancia, demanda pol\u00edticas p\u00fablicas de inclus\u00e3o para inser\u00e7\u00e3o de mulheres no setor.\u00a0 Isso porque a\u00a0escassez de incentivos tamb\u00e9m influencia na falta de contribui\u00e7\u00e3o feminina no segmento, o que impede a constru\u00e7\u00e3o de novos olhares, pensamentos e perspectivas para uma transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica justa.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: ag\u00eancia epbr<\/p>\n\n\n\n

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