{"id":8521,"date":"2023-06-22T10:05:06","date_gmt":"2023-06-22T13:05:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/?p=8521"},"modified":"2023-06-22T10:05:08","modified_gmt":"2023-06-22T13:05:08","slug":"superprofissional-por-bil-lara","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/2023\/06\/22\/superprofissional-por-bil-lara\/","title":{"rendered":"SUPERPROFISSIONAL, por Bil Lara"},"content":{"rendered":"\n

Um profissional<\/strong> que se enquadre nos par\u00e2metros exigidos pela empresa \u00e9 um desafio para recrutadores nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o, hardskills<\/em>, softskills<\/em>, comprometimento, intelig\u00eancia fluida, capacidade de trabalhar em grupo, resili\u00eancia, habilidades cognitivas, criatividade e tantas outras compet\u00eancias est\u00e3o na mira dos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

O superprofissional<\/strong> \u00e9 uma raridade e custa seu peso em ouro porque, geralmente, tem consci\u00eancia<\/strong> de suas capacidades e n\u00e3o gosta de se ligar a uma \u00fanica empresa, preza sua liberdade<\/strong> para continuar alimentando sua curiosidade<\/strong>, criatividade<\/strong> e crescimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea n\u00e3o consegue encontrar todos esses predicados em um s\u00f3 candidato, como fazer para ter um colaborador que possa se adaptar<\/strong> e melhorar<\/strong> a qualidade de sua equipe?<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea encontrar um profissional criativo<\/strong> e com pensamento cr\u00edtico<\/strong>, agarre com as duas m\u00e3os, porque todas as outras habilidades dependem destas duas.<\/p>\n\n\n\n

O lado criativo ajuda a encontrar respostas e solu\u00e7\u00f5es. O pensamento cr\u00edtico, algumas empresas usam o termo pensamento anal\u00edtico<\/strong>, o far\u00e1 questionar processos e buscar maneiras melhores para fazer.<\/p>\n\n\n\n

No F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/strong> deste ano, foi lan\u00e7ado o relat\u00f3rio sobre o futuro do trabalho<\/strong>, identificando compet\u00eancias<\/strong> desej\u00e1veis num profissional.<\/p>\n\n\n\n

As compet\u00eancias foram divididas em quatro grupos: habilidades cognitivas<\/strong>, auto efic\u00e1cia<\/strong>, atitudes<\/strong> e compet\u00eancia de gest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A sociedade precisa pensar muito r\u00e1pido numa solu\u00e7\u00e3o para resolver o descompasso<\/strong> entre demanda e forma\u00e7\u00e3o profissional para atender o mercado porque tecnologia e inova\u00e7\u00e3o est\u00e3o dinamizando o perfil t\u00e9cnico dos profissionais mais r\u00e1pido do que podemos acompanhar. Algumas habilidades que j\u00e1 foram importantes est\u00e3o perdendo espa\u00e7o e outras surgiram e j\u00e1 se tornaram obsoletas.<\/p>\n\n\n\n

A leitura geral do relat\u00f3rio mostra que as habilidades de execu\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica est\u00e3o dando espa\u00e7o para as habilidades anal\u00edticas<\/strong>, humanas<\/strong> e tecnol\u00f3gicas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Machine learning<\/em> e intelig\u00eancia artificial est\u00e3o cada vez mais resolvendo os problemas referentes a dados, automatiza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aos l\u00edderes<\/strong> se exige empatia, escuta ativa, influ\u00eancia social, capacidade de gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o agressiva.<\/p>\n\n\n\n

Nessa corrida contra o tempo, empresas e profissionais devem compartilhar <\/strong>a responsabilidade pelo desenvolvimento t\u00e9cnico-profissional. A empresa<\/strong> focada no que precisa e o profissional<\/strong> impulsionando seu crescimento, n\u00e3o apenas na empresa, mas tamb\u00e9m em sua carreira.<\/p>\n\n\n\n

Botar a m\u00e3o na massa pra mitigar o risco de v\u00e1cuo operacional \u00e9 uma tarefa urgente<\/strong> e fundamental<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Link para o relat\u00f3rio: \ud835\uddf5\ud835\ude01\ud835\ude01\ud835\uddfd\ud835\ude00:\/\/\ud835\ude04\ud835\ude04\ud835\ude04.\ud835\ude04\ud835\uddf2\ud835\uddf3\ud835\uddfc\ud835\uddff\ud835\ude02\ud835\uddfa.\ud835\uddfc\ud835\uddff\ud835\uddf4\/\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfd\ud835\uddfc\ud835\uddff\ud835\ude01\ud835\ude00\/\ud835\ude01\ud835\uddf5\ud835\uddf2-\ud835\uddf3\ud835\ude02\ud835\ude01\ud835\ude02\ud835\uddff\ud835\uddf2-\ud835\uddfc\ud835\uddf3-\ud835\uddf7\ud835\uddfc\ud835\uddef\ud835\ude00-\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddfd\ud835\uddfc\ud835\uddff\ud835\ude01-\ud835\udfee\ud835\udfec\ud835\udfee\ud835\udfef<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

________________________________________<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bil Lara<\/a> – Business Development, Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios, e Mentoria<\/p>\n\n\n\n

Antes de pensar no superprofissional em seu time, pense em como resolver o v\u00e1cuo de profissionais que estamos acumulando por ina\u00e7\u00e3o. O delay entre necessidade e forma\u00e7\u00e3o inflacionar\u00e1 o mercado de trabalho e nos faltar\u00e3o condi\u00e7\u00f5es de atrair compet\u00eancias estrangeiras. \u00c9 mais f\u00e1cil vermos nossa intelig\u00eancia partindo.\u00a0#mercadodetrabalho<\/a>\u00a0#qualifica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0#competencias<\/a>\u00a0#habilidades<\/a>\u00a0#equipe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um profissional que se enquadre nos par\u00e2metros exigidos pela empresa \u00e9 um desafio para recrutadores nos processos de sele\u00e7\u00e3o. Forma\u00e7\u00e3o, hardskills, softskills, comprometimento, intelig\u00eancia fluida, capacidade de trabalhar em grupo, resili\u00eancia, habilidades cognitivas, criatividade e tantas outras compet\u00eancias est\u00e3o na mira dos recrutadores. O superprofissional \u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-8521","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8521"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8523,"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8521\/revisions\/8523"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.espetro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}